دورة بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها ) تعقد في دبي

[المجد]

يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية بدعوتكم للمشاركة بدورة :
بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها )
أهداف الدورة التدريبية

تزويد المشاركين بمهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها واعداد خطط التدريب المتكاملة واثر هذه الاحتياجات في عملية اعداد وتصميم البرامج التدريبية ومدى مرونة الخطة .
تعريف المشاركين بمهارات التغلب على مشكلات التنفيذ .
تعريف المشاركين على مداخل والاساليب الحديثه في قياس العائد من التدريب لتحقيق التغدية المرتدة .
تمكين المشاركين من تطبيق الاداء المتميز المرتبط بالعملية التدريبية من حيث استخدام النظم الالكترونية الحديثه في تحديد الاحتياجات التدريبية .
تنمية مهارات المشاركين على قياس العائد من التدريب
محتويات الدورة التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط التدريبية والتطويرية :
تحديد الاحتياجات التدريبية
اساسيات تحديد الاحتياجات التدربية
المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية نحو اطار متكامل لاعداد برنامج عمل لتحديد الاحتياجات التدريبية .
اسس تحليل الاحتياجات التدريبية .
اعداد الخطة التدريبية :
اعداد الخطة التدريبية
مدخل اعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة .
اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب .
تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب .
اعداد موازنات التدريب
مراحل ادخال تصميم البرامج التدريبية :
تصميم البرامج التدريبية .
الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تصميم البرامج التدريبية .
التحليل المطلوب لتصميم البرامج التدريبية
التصميم النهائي للبرنامج التدريبي
تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة :
تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة .
العرض الفني
العرض المالي
معايير المفاضلة بين العروض
تنفيذ البرامج التدريبية :
تنفيذ البرامج التدريبية
اختيار طرق واساليب التدريب
الاهتمام باستخدام المعينات التدريبية
الاستخدام الصحيح للافلام التدريبية
اختبار المدربين
مصادر الحصول على المدربين
قواعد اختيار المدرب المناسب
توفير فريق تنفيذ التدريب (ادارة التدريب)
متابعه وتقييم النشاط التدريبي ومناهج قياس العائد من التدريب :
متابعه وتقييم النشاط التدريبي
المفاهيم المختلفه للرقابة على النشاط التدريبية (قبل – اثناء – بعد)
قواعد تقدير تكاليف التدريب
مناهج قياس العائد من التدريب
استخدام اسلوب التكلفه / العائد لقياس العائد من التدريب
تقييم فعاليات النشاط التدريبي :
التغذية الراجعه اثناء تنفيذ البرنامج
تقييم مدى الاستفادة فور انتهاء البرنامج
تقييم مستوى التحسين في الاداء بعد العودة الى موقع العمل
التداخلات المصاحبه لاعداد خطة التدريب :
نتائج تقييم مستويات الاداء
التطوير الاداري
المسار التدريبي للمسار الوظيفي والاحلال الوظيفي
متطلبات مهام ومسؤوليات العمل


الفئة المستهدفة
مدراء و رؤساء اقسام الموارد البشرية و شؤون الموظفين والتدريب والتطوير
اخصائي الموارد البشرية وشؤون الموظفين
جميع العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين.


باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب

كما نقدم لكم دورات تدريبية في مختلف المجالات :


دورات إدارة الموارد البشرية والتدريب
دورات القيادة والادارة
الدورات المالية والمحاسبية
دورات البنوك والمصارف
دورات السكرتارية وإدارة المكاتب
دورات العلاقات العامة والإعلام
دورات الأمن والسلامة العامة والصحة المهنية
دورات الجودة
دورات إدارة المشتريات والمخازن
دورات الهندسة والصيانة
دورات تقنية المعلومات
دورات التأمين
دورات البترول
دورات القانون


تاريخ انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام

اماكن انعقاد الدورات التدريبية :
*أماكن الانعقاد
*الدورات التي ستعقد في عمّان - الأردن
*الدورات التي ستعقد في دبي - الإمارات العربية المتحدة
*الدورات التي ستعقد في إسطنبول - تركيا
*الدورات التي ستعقد في تونس - تونس
*الدورات التي ستعقد في القاهرة - مصر
*الدورات التي ستعقد في شرم الشيخ - مصر
*الدورات التي ستعقد في بيروت - لبنان
*الدورات التي ستعقد في الدار البيضاء - المغرب
*الدورات التي ستعقد في برشلونة - إسبانيا
*الدورات التي ستعقد في مدريد - إسبانيا
*الدورات التي ستعقد في سنغافورة - سنغافورة
*الدورات التي ستعقد في تبليسي - جورجيا
*الدورات التي ستعقد في جاكرتا - أندونيسيا
*الدورات التي ستعقد في كوالالمبور - ماليزيا
*الدورات التي ستعقد في لندن - المملكة المتحدة
*الدورات التي ستعقد في باريس - فرنسا
*الدورات التي ستعقد في روما - إيطاليا
*الدورات التي ستعقد في بانكوك - تايلاند
*الدورات التي ستعقد في بكين - الصين
*الدورات التي ستعقد في برلين - ألمانيا
*الدورات التي ستعقد في أوتاوا - كندا
*الدورات التي ستعقد في واشنطن - الولايات المتحدة الأمريكية






ويمكنكم مراسلتنا عبر معلومات الاتصال التالية :
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com
البريد الالكتروني : -تم حذف االبريد بواسطة الادارة _برجاء الالتزام بقوانين المنتديات مع الشكر _الادارة -
هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255






وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية :
دورة الإتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية.
دورة الإتجاهات المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين
دورة النظريات الحديثة لتقييم الأداء
دورة البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
دورة إدارة الموارد البشريه وفقاً لمدخل إدارة الجودة الشاملة
دورة المعايير الدولية والجوانب الكمية في إدارة الموارد البشرية
دورة الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية
دورة تقييم وقياس العائد من التدريب
دورة الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي و طرق القياس و التقويم فيه
دورة اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
دورة وصف و تصنيف الوظائف
دورة انماط الشخصيات وادارة الاخرين
دورة إدارة التميز في الموارد البشرية
دورة إدارة الأزمات والصراعات – حل المشكلات وإدارة الإجتماعات للموارد البشرية
دورة إدارة المخاطر في الموارد البشرية
دورة إستراتيجيات تطوير وتنمية مهارات إختصاصي الموارد البشرية والتدريب
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازنة
دورة إعداد وتأهيل المدربين
دورة التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
دورة تخطيط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
دورة نماذج تقييم اداء العاملين
دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
دورة المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف
دورة ادارة التدريب وتدريب المدربين (TOT)
دورة أخصائي الموارد البشرية
دورة اعداد الهياكل التنظيميه
دورة سياسات واجراءات الموارد البشريه
دورة مهارات التوظيف والتعيين والإختيار
دورة مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام
دورة إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
دورة بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها )
دورة مدخل الى ادارة الموارد البشرية
دورة مهارات تحفيز الذات والاخرين
دورة مهارات ادارة الموارد البشرية وربطها بالاهداف الاستراتيجية
دورة ادارة الموارد البشرية بالحاسب الالي
دورة الاستراتيجيات المبتكرة في تقليل التكاليف
دورة تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
دورة تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
دورة تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
دورة المعايير المتقدمة في تخطيط واعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
دورة الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
دورة الموارد البشرية المصغرة
دورةاستراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
دورة الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
دورة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
دورة المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين
دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
دورة النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
دورة الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
دورةالابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
دورة الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
دورة تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
دورة تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
دورة تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
دورة الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
دورةالإستراتيجيات المتقدمة لمدير الموارد البشرية
دورة الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
دورة تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
دورةالاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
دورة الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
دورة تحليل الهيكل التنظيمي وإعداد وتنفيذ خطط التطوير
دورة أساسيات الإدارة الحديثة لرأس المال البشري
دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات
دورة إعداد وتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية
دورة إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال
دورة إستراتيجيات و تقنيات إدارة الموارد البشرية الفعالة
دورة الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية
دورة تكنولوجيا الموارد البشرية – التحول إلى إستحقاق ثورة المعلومات
دورة تصميم الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي
دورة تطبيقات الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية
دورة السياسات الحديثة لشؤون الأفراد والموظفين
دورة افضل ممارسات وسياسات تطوير وصيانة الموارد البشرية
دورة الابتكار في إدارة الموارد البشرية وسعادة الموظفين
دورة إدارة القوى البشرية وإعداد الكفايات
دورة الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية البشرية الحديثة
دورة السياسات الحديثة للتطوير الإداري والموارد البشرية
دورة المعايير الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير شؤون الموظفين
دورة التدريب التأهيلي والتمتين والإحلال الوظيفي (متقدم)
دورة أدوات ذكاء الأعمال فى إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال
دورة إعداد وتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية
دورة معايير الجودة الحديثة في ادارة نظم التدريب والتطوير الوظيفي
دورة اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة
دورة الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
دورة أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد
دورة توصيف وبناء الجدرات الوظيفية وإدارة الأداء
دورة المنظومة المتكاملة للإدارة الفعالة للموارد البشرية
دورةالادارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي – المستوى الاحترافي
دورة تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفي
دورة اخصائي علاقات موظفين
دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
دورة تطبيق نظم الإدارة المعرفية لبيئات العمل
دورة تطوير الموارد البشريـة وتخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
دورة التوظيف الأمثل للقوي البشرية وقياس رضا العاملين
دورة تصميم الوظائف وإدارة المرتبات والأجور
دورة تصميم خرائط الجدارات ورسم المسارات الوظيفية
دورة الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات
دورة الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية – شريك الأعمال
دورة تحليل الهيكل التنظيمي وإعداد وتنفيذ خطط التطوير
دورة الجودة والتمیز في قیاس وتطویر الأداء الوظيفي
دورة الأدوات الفعالة والحديثة لإعداد هياكل الأجور والحوافز
دورة الاتجاهات الحديثة فى اقتصاديات الموارد البشرية
دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات
دورة إدارة الموارد البشرية لغير المختصين
دورة إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال
دورة الأنظمة المتكاملة والحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
دورة التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في ممارسات الموارد البشرية






يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com